CELEBRA CONSEJO GENERAL DEL IEEBC SU 12ª SESIÓN ORDINARIA

●       Se aprueban los Programas Anuales de Trabajo de las Comisiones Permanentes y Especiales para el año 2026.

MEXICALI, B. C. 11 DE DICIEMBRE DE 2025. – En la 12ª Sesión Ordinaria del Consejo General del Instituto Estatal Electoral de Baja California, la Comisión de Igualdad Sustantiva y No Discriminación presentó los informes respecto del cumplimiento de los Lineamientos para que los Partidos Políticos prevengan, atiendan, sancionen, reparen y erradiquen la violencia política contra las mujeres en razón de género de los ejercicios 2023 y 2024.

La Consejera Electoral y presidenta de la citada Comisión, Vera Juárez Figueroa, señaló que, aunque algunos partidos realizaron acciones de prevención y capacitación, los resultados muestran que el cumplimiento aún es parcial y no garantiza entornos plenamente libres de violencia para las mujeres.

Agregó que se identificaron áreas de oportunidad que podrían fortalecer los programas internos de los partidos políticos, como la necesidad de sistematizar la información mediante indicadores claros y formatos estandarizados que permitan evaluar avances y rezagos.

Durante la sesión, se aprobó por unanimidad el acuerdo relativo a los Programas Anuales de Trabajo que regirán las actividades de las Comisiones Permanentes y Especiales para el año 2026.

Estos programas contienen los proyectos, metas y actividades que cada comisión ejecutará durante el año, con base en estrategias de planeación alineadas a la normatividad electoral, incluyendo cronogramas de dictámenes, informes, estudios técnicos y propuestas de lineamientos.

Por otra parte, se aprobó el calendario de sesiones ordinarias del Consejo General para el año 2026, el cual contempla once sesiones ordinarias realizadas de manera mensual, a celebrarse entre enero y noviembre del próximo año.

Este esquema permite fortalecer la eficiencia administrativa, brindar certeza a los trabajos previos al Proceso Electoral Local Ordinario 2026-2027 —que inicia el 6 de diciembre de 2026— y garantizar la máxima publicidad de los actos del Consejo.

También fue aprobado el acuerdo que establece los periodos vacacionales y días de descanso obligatorio para el personal del Instituto durante 2026.

Se definieron dos periodos vacacionales que suman 25 días hábiles, tomando en cuenta que, debido al inicio del proceso electoral, el personal no podrá tomar vacaciones durante el último cuatrimestre del año:

Finalmente, el Consejero Presidente presentó el informe de actividades de la Junta General Ejecutiva del mes de noviembre, y la Secretaría Ejecutiva dio cuenta del estado que guardan las quejas y denuncias atendidas por el Instituto.